失業保険をもらいながら週３～４日、１日５～７時間のパートをしたいと思います。
雇用保険、社会保険に加入しなければ、ハローワークにパートをしていることが
バレることはありませんか？
ちなみに、正社員として働いていた会社を３月末で退職し、
今は失業保険の受給手続き中です。
パートで働いていることがバレるとしたら、
どのような状況があり得るのでしょうか？
週３～４日であれば、就職活動もできますし、
バレることはそうそうありえないですか？
雇用保険、社会保険に加入しなければ、ハローワークにパートをしていることが
バレることはありませんか？
ちなみに、正社員として働いていた会社を３月末で退職し、
今は失業保険の受給手続き中です。
パートで働いていることがバレるとしたら、
どのような状況があり得るのでしょうか？
週３～４日であれば、就職活動もできますし、
バレることはそうそうありえないですか？
なぜ不正受給と知っていて、それをやろうとするのですか？ばれるときは金額の大小にかかわらずにばれます。
HWは独自でも調査していますし、一番多いのは密告です。
それよりも正々堂々とやりましょう。
失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。それは週２０時間に限定することです。
週４日で５時間であれば週２０時間以内に収まりますから、認定日ごとにHWに申請すれば問題はありません。
やった日にちは認定日から除外されますが繰越されるだけで最後には受け取れます。
ただし、２０時間を越えると就職したと判断される場合がありますから注意してください。
HWは独自でも調査していますし、一番多いのは密告です。
それよりも正々堂々とやりましょう。
失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。それは週２０時間に限定することです。
週４日で５時間であれば週２０時間以内に収まりますから、認定日ごとにHWに申請すれば問題はありません。
やった日にちは認定日から除外されますが繰越されるだけで最後には受け取れます。
ただし、２０時間を越えると就職したと判断される場合がありますから注意してください。
失業保険について
去年の7月から12月まで派遣で働いてたのですが、会社都合により解雇となりました。
それでいくつか質問があります。
この場合、半年働いたので失業保険はもらえますよね？
失業して2ヵ月半もたってしまいましたが今から失業保険の手続きをしても間に合いますか？
また、先日アルバイトの仕事が決まり3日間くらい働いてしまったのですが、自己都合で辞めました。
この場合、アルバイトしてしまった時点で失業保険の申請はできませんか？
去年の7月から12月まで派遣で働いてたのですが、会社都合により解雇となりました。
それでいくつか質問があります。
この場合、半年働いたので失業保険はもらえますよね？
失業して2ヵ月半もたってしまいましたが今から失業保険の手続きをしても間に合いますか？
また、先日アルバイトの仕事が決まり3日間くらい働いてしまったのですが、自己都合で辞めました。
この場合、アルバイトしてしまった時点で失業保険の申請はできませんか？
その半年間は雇用保険を支払っていたのですよね？？
だとしたら貰えますよ。
自己都合退社だと1年以上働かないとだめですが
会社都合なら６ヵ月でももらえます。
失業して２ヶ月半ということですが問題ないです。
退職して１年以内なら受給資格があります。
アルバイトの件は正直に話してください。
補足の件ですが、
1月から現在の分がまとめてもらえることはないです。
まず申請しに行ってそれから支給が始まります。
早くハローワークに申請しに行ってきてください＾＾
だとしたら貰えますよ。
自己都合退社だと1年以上働かないとだめですが
会社都合なら６ヵ月でももらえます。
失業して２ヶ月半ということですが問題ないです。
退職して１年以内なら受給資格があります。
アルバイトの件は正直に話してください。
補足の件ですが、
1月から現在の分がまとめてもらえることはないです。
まず申請しに行ってそれから支給が始まります。
早くハローワークに申請しに行ってきてください＾＾
失業認定、再就職手当について
以前同じような質問をさせていただきましたが、分からない事があるので再度質問させていただきました。
ハローワークに聞いても人によって言ってる事が全然違く役に立たないので、実際に受給した事がある方にご回答お願いします。
・初回認定日がまだ過ぎていなくても、受給資格書を貰ってから待機期間7日間以降にハローワークからの求人から就職すれば、再就職手当の申請ができるのか。
ハローワークの方数人に質問したところ、それで大丈夫って言う人と、初回認定日が経過しないと待機7日間取った事にならないと言う1人に分かれました。
今回、前者の方を信じて面接に行き合格まで貰ったのですが、手続きの為ハローワークに行った所、その時になって後者の方を言われました。しかも同じ人にです。
再就職手当が無いと生活がかなり厳しいので、苦渋の決断でしたが内定を断り、ハローワークの面倒くさそうな嫌々対応に腹が立ち、文句言いまくって帰りました。
実際は2日出勤してましたが、給料を受け取らないから不採用だった事にしてくれ、と就職先にお願いました。
今回内定を貰った所は本当に就職したかった所でもあり、苦し紛れの信憑性の欠片もないバレバレなウソをついて、失業保険の事、たった2日しか出勤しなかった事もあり、オーナーにボロクソ怒られて、本当に泣きたいです。
就職先の方々はとても良い人で、たった2日の付き合いなのに食事にも誘って貰い、その時に２日間ながらオーナーさんにも期待されていた、だから今回の事はショックで怒ったんだろう、という事を上司の方に聞いて、そんな皆さんに嘘をついて辞めたのが本当に申し訳なく思い、落ち込みました。
愚痴ってしまい申し訳ありません。
今回、手続きや確認を怠りハローワーク任せにした私に否はあります。
でも、ハローワークはそういう就職活動を支援・補助してくれる所ではないんですか？
そういう制度とか法律だとかに詳しいハローワークの方が、一連の流れを教えてくれるんじゃないんですか？
私は就職活動に専念したいんですから。
それなのに、その時々で言ってる事が違ったり、複雑な質問をすると迷ったり、忙しいのは分かるんですが「チッ」みたいな感じで面倒くさそうに対応したり。
公務員はクソですね。
ハローワークに限らず、市役所とかでも対応テキトーな茶髪眉毛なしヤンキーが居るからビックリです。
脱線しまくりましたが、結局どうすれば受給できるんでしょうか？
以前同じような質問をさせていただきましたが、分からない事があるので再度質問させていただきました。
ハローワークに聞いても人によって言ってる事が全然違く役に立たないので、実際に受給した事がある方にご回答お願いします。
・初回認定日がまだ過ぎていなくても、受給資格書を貰ってから待機期間7日間以降にハローワークからの求人から就職すれば、再就職手当の申請ができるのか。
ハローワークの方数人に質問したところ、それで大丈夫って言う人と、初回認定日が経過しないと待機7日間取った事にならないと言う1人に分かれました。
今回、前者の方を信じて面接に行き合格まで貰ったのですが、手続きの為ハローワークに行った所、その時になって後者の方を言われました。しかも同じ人にです。
再就職手当が無いと生活がかなり厳しいので、苦渋の決断でしたが内定を断り、ハローワークの面倒くさそうな嫌々対応に腹が立ち、文句言いまくって帰りました。
実際は2日出勤してましたが、給料を受け取らないから不採用だった事にしてくれ、と就職先にお願いました。
今回内定を貰った所は本当に就職したかった所でもあり、苦し紛れの信憑性の欠片もないバレバレなウソをついて、失業保険の事、たった2日しか出勤しなかった事もあり、オーナーにボロクソ怒られて、本当に泣きたいです。
就職先の方々はとても良い人で、たった2日の付き合いなのに食事にも誘って貰い、その時に２日間ながらオーナーさんにも期待されていた、だから今回の事はショックで怒ったんだろう、という事を上司の方に聞いて、そんな皆さんに嘘をついて辞めたのが本当に申し訳なく思い、落ち込みました。
愚痴ってしまい申し訳ありません。
今回、手続きや確認を怠りハローワーク任せにした私に否はあります。
でも、ハローワークはそういう就職活動を支援・補助してくれる所ではないんですか？
そういう制度とか法律だとかに詳しいハローワークの方が、一連の流れを教えてくれるんじゃないんですか？
私は就職活動に専念したいんですから。
それなのに、その時々で言ってる事が違ったり、複雑な質問をすると迷ったり、忙しいのは分かるんですが「チッ」みたいな感じで面倒くさそうに対応したり。
公務員はクソですね。
ハローワークに限らず、市役所とかでも対応テキトーな茶髪眉毛なしヤンキーが居るからビックリです。
脱線しまくりましたが、結局どうすれば受給できるんでしょうか？
>文句言いまくって帰りました。
公務員に相談するときは事前に正解を掴んでおくべきです。
それから虚偽報告の証拠保全をする為にボイレコを持って相談にいきましょう。黙ってまわしてもやつらが嘘をつくには常識なんでかまわないでしょう。
絶対、対応が悪い上に、その場しのぎの嘘をつきますから。
そして、どこの都道府県なのか、氏名を、公務中は公人ですから個人情報にあたりません、暴露してやりましょう。
公務員に対峙するときは、ハエ叩きでハエに挑むような心構えが必要なのです。
それが納税者の義務です。
公務員に相談するときは事前に正解を掴んでおくべきです。
それから虚偽報告の証拠保全をする為にボイレコを持って相談にいきましょう。黙ってまわしてもやつらが嘘をつくには常識なんでかまわないでしょう。
絶対、対応が悪い上に、その場しのぎの嘘をつきますから。
そして、どこの都道府県なのか、氏名を、公務中は公人ですから個人情報にあたりません、暴露してやりましょう。
公務員に対峙するときは、ハエ叩きでハエに挑むような心構えが必要なのです。
それが納税者の義務です。
退職する際に厚生年金、失業保険、など会社から貰う書類、手続きなどはありますか？
何も知らないのでどなたか詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
何も知らないのでどなたか詳しく教えて頂けないでしょうか？
宜しくお願いします。
会社から貰うのは、
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
源泉徴収票
になります。
1、雇用保険手続
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険の手続き
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
※健康保険任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
4、源泉徴収票
再就職先が12月までにみつかれば
その就職先に源泉徴収票を提出し年末調整します。
出来なかった場合はその源泉徴収票を添付して
確定申告をします。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
源泉徴収票
になります。
1、雇用保険手続
基本手当（失業手当）を受給するためには、
退職日以前二年間で１２か月以上勤務していたことが必要です。
言い換えれば、入社して一年以上たっていれば受給資格があります。
（解雇などは６か月など短縮されます。）
雇用保険から基本手当（いわゆる失業手当）が支給されます。
自己都合などの場合は３ヶ月の待機期間があります。ちょっと長いつらい期間です。
この請求手続きのために必要な書類です。
雇用保険被保険者証
離職票-１ （資格喪失確認通知書）
雇用保険被保険者離職票-２
退職時に会社からもらって下さい。
これらを持参してハローワークへ
そこで雇用保険受給者資格証を受け取ります。
2、健康保険の手続き
国民年金と一緒に区役所で手続きとなります。
病気などに備えて自分で健康保険に加入しなくてはなりません。
そのため、会社から交付される必要な書類は、
次のとおりで、健康保険に加入するときに必要となります。
※下記参照
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
これも会社からもらっておいて下さい。
※健康保険任意継続することもできます。
これはいままで会社で加入していた健康保険に個人で任意加入する制度です。
会社が負担していた保険料も個人で負担するようになるので、
通常保険料は、２倍になります。
ので国民健康保険の方が低い場合が多いです。
国民健康保険の手続き
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を辞めたことがわかります。
国民健康保険に入ります。
国民健康保険は退職日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
3、国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
基本７月から６月がサイクルです。
免除期間について説明があります。
4、源泉徴収票
再就職先が12月までにみつかれば
その就職先に源泉徴収票を提出し年末調整します。
出来なかった場合はその源泉徴収票を添付して
確定申告をします。
職業訓練終了後の保険について
8月5日から職業訓練に通っています。終了予定は10月31日となります。職業訓練に通うと失業保険の支給日が末締めの翌月20日近辺に支給とのこで最後の支給日が11月
の２０日近辺ってことになりますよね？
そこで質問なのですが、もし職業訓練期間中に就職がきまらなかった時は主人の扶養に入る事になります。そうなった場合は最終振り込み日か職業訓練終了日のどちらを目安に扶養に入る手続きをすればいいですか？？
必要な情報かわかりませんが、一応…
職業訓練を受けなかった場合、待機満了日が4月28日
給付制限期間が4月29日-7月28日 認定日8月6日となってます。
まとまりのない分でスミマセン。宜しくお願いします！
8月5日から職業訓練に通っています。終了予定は10月31日となります。職業訓練に通うと失業保険の支給日が末締めの翌月20日近辺に支給とのこで最後の支給日が11月
の２０日近辺ってことになりますよね？
そこで質問なのですが、もし職業訓練期間中に就職がきまらなかった時は主人の扶養に入る事になります。そうなった場合は最終振り込み日か職業訓練終了日のどちらを目安に扶養に入る手続きをすればいいですか？？
必要な情報かわかりませんが、一応…
職業訓練を受けなかった場合、待機満了日が4月28日
給付制限期間が4月29日-7月28日 認定日8月6日となってます。
まとまりのない分でスミマセン。宜しくお願いします！
参考になるかわかりませんが、私がいた施設の場合です。
訓練を受けた場合ですが、一応訓練を受けたコースの内定率のようなものを出すようになっています。おおよそ80％は就職を目標に施設側はしているようです。こちらは修了しても2月？くらいは計算していたと思います。
万が一就職がきまらなくても訓練生は就職活動をしなくてはいけませんし、お世話になる施設の先生から進捗状況の確認が1月くらいはされたと思います。就職支援室も1月は支援してくれます。
扶養に入る事を就職と取るかはわかりませんが、出来れば修了して1月くらいは待ったほうがいいんじゃないかと思います。
訓練を受けた場合ですが、一応訓練を受けたコースの内定率のようなものを出すようになっています。おおよそ80％は就職を目標に施設側はしているようです。こちらは修了しても2月？くらいは計算していたと思います。
万が一就職がきまらなくても訓練生は就職活動をしなくてはいけませんし、お世話になる施設の先生から進捗状況の確認が1月くらいはされたと思います。就職支援室も1月は支援してくれます。
扶養に入る事を就職と取るかはわかりませんが、出来れば修了して1月くらいは待ったほうがいいんじゃないかと思います。
前回もお話した友人についてです。
友人は去年の12月いっぱいで会社を自分の都合で辞めました。
それからハローワークで手続きなどはせず、失業保険はもらっていません。
そして、今はちがう
ところでアルバイトをしています。
友人は一人暮らしをしており、今のアルバイトでは生活費が稼げないので、他のバイトも探し始めました。
そこで、前に働いていた会社でアルバイトを募集しており、そこでバイトをしたいと言っているのですが、以前社員として働いていた会社にアルバイトとして、また働くことは可能なのでしょうか？
ちなみに会社というのはスーパーです。
友人は去年の12月いっぱいで会社を自分の都合で辞めました。
それからハローワークで手続きなどはせず、失業保険はもらっていません。
そして、今はちがう
ところでアルバイトをしています。
友人は一人暮らしをしており、今のアルバイトでは生活費が稼げないので、他のバイトも探し始めました。
そこで、前に働いていた会社でアルバイトを募集しており、そこでバイトをしたいと言っているのですが、以前社員として働いていた会社にアルバイトとして、また働くことは可能なのでしょうか？
ちなみに会社というのはスーパーです。
特に喧嘩別れ的な辞め方でもないなら、「仕事と職場の勝手を知っていて使いやすい人」と思ってもらえ、まんざらでもないとは思います。
が、相談者ご本人ではなくお友だちのことだから遠慮なく書きますが、「辞めてせいせいした」くらいに仕事ぶりや人当たりの面で問題を抱えていた人物だと、アルバイト再雇用でも話は厳しくなります。
お友達の申し出に対して、希望に沿えないことの口実は当たり障りのない範囲で何とでもつけられます。お友達の方でも、その面に少々の不安があるから質問者さんに打ち明けられているものと第三者は解釈しますので、「こればかりは申し出てみて先方の反応をみないと分からない」と申し上げるしかないです。
※仮にアルバイト採用された場合、以前の社員時代と同じ働きを求められて待遇面だけアルバイト、というような使われ方になりやすいです。つまりお友達の希望が叶ったためにすごく損すると後から気付くことになるのかも、です・・・
が、相談者ご本人ではなくお友だちのことだから遠慮なく書きますが、「辞めてせいせいした」くらいに仕事ぶりや人当たりの面で問題を抱えていた人物だと、アルバイト再雇用でも話は厳しくなります。
お友達の申し出に対して、希望に沿えないことの口実は当たり障りのない範囲で何とでもつけられます。お友達の方でも、その面に少々の不安があるから質問者さんに打ち明けられているものと第三者は解釈しますので、「こればかりは申し出てみて先方の反応をみないと分からない」と申し上げるしかないです。
※仮にアルバイト採用された場合、以前の社員時代と同じ働きを求められて待遇面だけアルバイト、というような使われ方になりやすいです。つまりお友達の希望が叶ったためにすごく損すると後から気付くことになるのかも、です・・・
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